聊城無縫鋼管廠推進兩制政策重點 
   “兩制”推進急不得,要穩(wěn)步推進。盡管當(dāng)前無縫鋼管市場“危機四 
伏”,盡管今年是聊城無縫鋼管廠轉(zhuǎn)型升級將要爬上坡頂最困難的一年,盡 
管我們特別需要一種具有“強心劑”作用的管理模式激活自身發(fā)展動力,但 
起源自新興際華的“兩制”管理運行模式不是“特效藥”,拿來就可以用, 
用了就見奇效,它需要更多與聊城無縫鋼管廠原有的運行模式“水土相 
服”。我們要靜下心來仔細分析,將自身存在的那些并不適于市場運行模 
式、繁瑣的管理程序、人浮于事的工作作風(fēng)及時去除掉,補充完善相關(guān)管理 
措施,消除環(huán)節(jié)浪費,維護正常經(jīng)營秩序,有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極 
性。
  
  “兩制”推進亂不得,要瞄準聊城無縫鋼管市場。無論是模擬法人算細 
賬,還是推動“產(chǎn)供銷運研用”順暢銜接、快速聯(lián)動,其最終目的還是為市 
場所動、為客戶服務(wù)。各單位要緊盯市場,為自己的產(chǎn)品找到適宜的出路, 
時刻以利潤為中心,以成本為主線,真正讓市場說話,切實遵循市場規(guī)律; 
各單位、工序間實現(xiàn)“買賣”市場化,把市場壓力向內(nèi)部各上游制造工序傳 
遞,倒逼原料采購提高性價比,讓制造環(huán)節(jié)壓成本,銷售系統(tǒng)增加效益,實 
現(xiàn)投入與產(chǎn)出平衡。
  
  “兩制”推進松不得,要狠抓落實。我們知道,“兩制”推進不是某個 
部門、某些人的事兒,而是需要公司每一個部門和全體職工身體力行、共同 
參與的一件大事。大家都知道這樣一個道理,無縫鋼管企業(yè)經(jīng)營下行,勢必 
會影響到職工個人利益所得。作為企業(yè)一員,理應(yīng)為聊城無縫鋼管廠的生存 
發(fā)展獻計出力。“兩制”模式的精髓就是要劃小核算單位,將公司的利潤指 
標逐級分解落實到各單位、部門、工段、班組、個人,做到人人頭上有指 
標,人人肩上有壓力,實現(xiàn)指標層層分解、責(zé)任層層落實、壓力層層傳遞、 
活力層層激發(fā)。只有生產(chǎn)、原料供應(yīng)、銷售、運輸物流、新品研發(fā)、產(chǎn)品使 
用等多部門互相聯(lián)動起來,各司其職、擔(dān)負應(yīng)有責(zé)任;只有聊城無縫鋼管廠 
全體職工心向一致,密切配合、統(tǒng)一步調(diào),共同應(yīng)對市場復(fù)雜變化,我們才 
能夠沖出市場陰霾,奪取最后的勝利。
  
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