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如何提高16Mn無縫鋼管附加值的正解

     16mn無縫鋼管廠家要堅定‘做優、做精、做強、做世界一流16mn無縫鋼管’的目標，堅持‘高端化、規模化、精品化’的發展方向，創新精益制造能力和商業模式，大力發展16mn無縫鋼管延伸加工，提高產品附加值。”
　　16mn無縫鋼管廠家把對員工的培訓教育作為最好的投資。該公司每年的“一號文件”既不是經營生產計劃，也不是技術改造計劃，而是年度培訓教育計劃。他們建立了階梯式的人才培訓體系，給予員工個性化的培訓福利;與北京科技大學等院校進行校企合作，聯合培養高技能人才和煉鋼、軋鋼專業技能人才，并派出優秀員工赴德國、日本等國家以及武鋼、馬鋼、韶鋼等優秀企業接受培訓。他們還將日本的專家請進車間，對生產一線的技工進行現場指導。正是這種將“課堂搬進車間、員工全球上課”的培訓方法，讓16mn無縫鋼管廠家的全員技術操作水平一直保持行業領先，從而保證了產品的高水平、高質量。
　　全方位、立體式的人才培養工程和多層次引進優秀人才的機制相得益彰，使16mn無縫鋼管廠家形成了以16mn無縫鋼管冶金工藝和金屬材料為主的專家群體和多層次人才結構，為企業的自主創新構筑了堅實的人才高地。